智易遵循《國際勞動組織公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等國際勞動相關人權規範，訂定「智易人權政策宣言」，承諾提供安全健康、零騷擾且沒有歧視的工作環境，禁止強迫勞動及雇用童工，杜絕不法歧視且確保工作機會平等，營造樂於溝通的環境，尊重差異，包容多元文化，並建立開放型管理模式，協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
智易在重要營運據點推動負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）VAP（Validated Assessment Program）稽核認證，並接受Joint Alliance for CSR（JAC）稽核認證，確保公司人權管理人權議題的管理上依循一定的框架與標準。2023 年智易全球營運據點皆無發生重大違反人權之情形。
智易人權政策
- 在營運中融入對經濟、社會、文化、公民的尊重
- 尊重差異，包容多元文化，提供沒有歧視的工作環境
- 提供安全健康且零騷擾的工作環境
- 杜絕不法歧視且確保工作機會平等
- 禁止強迫勞動及雇用童工
- 禁止供應商使用衝突礦產來源之原物料
- 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式
- 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡
人權管理指標
- 2023年廠區內 0 件公傷事故
- 2023年 0 雇用童工
- 2023年 0 件強迫勞動申訴案件
- 2023年新進人員人權意識培訓率 100%
人權盡職調查
智易就自身營運與供應鏈中可能產生之人權議題、RBA 行為準則與利害關係人期待，進行風險鑑別、預防及改善，定期推動人權風險管理循環，以持續保障工作者勞動人權。
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禁用童工
智易依法不僱用未滿法定最低就業年齡（16 歲）的員工。智易「企業社會責任實務守則」明訂禁止使用童工，並在「招募任用管理辦法」與「使用童工、未成年工及學生工控制程序」規範新進員工報到時，應出示身分證明文件資料供公司查核，以預防不慎僱用未滿16 歲之員工。2023 年智易各營運據點均無聘僱童工之情事。
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禁止強迫勞動
智易各營運據點遵循《國際勞動組織公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與當地法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為 。智易亦遵循英國《現代奴役法案》（UK Modern Slavery Act 2015），嚴格禁止強迫勞動，保障員工人身自由，尊重員工各項權利，包括僱用自由、離職自由、加班自由及行動自由等，禁止使用任何形式的強迫勞動，包括契約勞動及抵債勞動等，禁止扣押員工身份證、護照或工作許可證等行為，並且保障員工不在任何受報復或威脅下工作或服務，或作為償債性的工作或服務。員工有自由選擇離職之權利，依循法令要求期限內預告公司終止雇傭關係，辦妥離職手續後方得離職。智易透過內稽內控的定期審查機制，稽查有無違反相關強迫勞動之情事。2023 年度智易各營運據點均無強迫勞動之違規情事。
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多元平等包容
智易尊重差異、性別平等及員工身心健康， 設置性別友善廁所（All Gender Restrooms），讓多元性別或身體受限的員工皆可安心使用。智易亦致力於爭取廣泛且多元的求職者，舉辦校園招募時，安排公司女性主管擔任代表與學生交流，針對女性投入科技業進行對談，鼓勵並引導STEM（科學（Science），科技（Technology），工程（Engineering）和數學（Mathematics））專業的女性發揮最大潛能。智易於2023 年起舉辦女性主管領導力培訓課程，協助其追求自我成長與卓越。
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歧視、騷擾、職場不法侵害防治
智易禁止一切形式的歧視行為，於招聘、薪酬、福利、培訓、升職、解雇或退休等事項時，採公平、平等的原則，不因員工的地域、種族、民族或成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、性別認同及表現、懷孕、婚姻狀況、政治立場、容貌、年齡或工會關係等因素而採取歧視行為。
智易制訂「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，依性別工作平等法第十三條第一項，禁止任何形式的性騷擾行為，包括姿勢、語言和身體接觸，於內部網站設立申訴信箱、專線電話與專用傳真，保護員工在不須擔心受報復的情況下申訴舉報，並安排沒有利益衝突的人員以保密方式查清事實，及時採取糾正行動。2023 年智易總部接獲一件職場霸凌申訴舉報，由人力資源部受理，經相關單位調查，評估決議申訴不成立並結案。
