智易制訂永續採購政策，針對供應商環境與社會責任表現進行有效管理與共同提升，建立負責任的供應鏈。為確保供應商體質健全，每年進行供應商風險評估，針對中高風險供應商進行書面審查與到廠稽核，除了持續要求供應商提升品質、交期、服務與價格等綜合表現，也將客戶所要求的綠色產品指令納入供應商的進料檢驗程序與稽核作業中，推動源頭管理落實持續改善循環。2022年針對重點客戶之供應商共376家，蒐集綠色零件總表及材質測試報告，進行供應商環境績效評估，回收率達100%。
智易持續推動企業社會責任計畫，參與客戶的供應商永續發展計劃（Sustainable Development Platform, SDP），輔導供應商參與及遵循責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance, RBA )與國際電信運營商協會準則（Joint Audit Co-operation, JAC），協助供應鏈夥伴投入改善並強化其對道德規範、勞工人權、環境保護、健康與職業安全，建立建全的管理系統，共同打造卓越且具競爭力的產品，創造共贏的供應鏈管理。
永續供應鏈管理
為帶領供應商共同成長，智易於2020年底修訂完整的《供應商永續調查規範》，包括新供應商評鑑、供應商管理、供應商稽核與供應商輔導，以輔導供應商成為綠色供應鏈，降低供應鏈風險。並於2021年將環境永續與社會人權相關規範條款納入供應商合約，要求供應商需全面符合環境與社會相關當地法規與國際規範，展現智易全力提升供應鏈永續力的決心。
智易總部於2021年與台灣產業服務基金會合作，舉辦「ISO 20400永續採購課程」，2022年再次對智易總部開發供應商的採購人員進行培訓，共17位主管與同仁完成培訓，課程達成率100%。於永續採購課程中設定永續採購目標，並討論管理供應商常見議題（如勞工人權、工時、健康安全、溫室氣體管理、減碳措施等）進行討論與交流，並將可持續採購目標納入採購員績效考核。
新供應商評鑑
智易採購部門要求供應商填寫「供應商評核表」，並提供相關文件做為執行的佐證；評核內容包含品質、環境、工程技術、CSR等面向，2022年度共完成15家新供應商評鑑，符合標準比例達100%。同時要求候選供應商簽屬企業社會責任（Corporation Social Responsibility, CSR）聲明書，並符合「智易供應商行為準則」，稽核結果如符合評核分數標準，始可列入合格供應商清單（Qualified Vendor List, QVL）。
供應商稽核
智易要求供應商夥伴必須承擔環境保護、勞工權益、職業健康安全、管理系統、道德規範以及舉報申訴機制等責任，並且每年進行供應商風險風析，對於產品類型、交易金額、營運持續、環境、人權等風險及CSR相關文件審查，進行綜合評分，並針對高風險等級供應商安排現場稽核，2022共篩選出10間高風險供應商進行現場稽核。
2022年受疫情影響各地區大型城市實施封鎖隔離措施，生產中心共執行8間供應商現場稽核，其他因當地封城無法實地稽核的供應商則採用書面審查的方式，並於稽核完後輔導供應商完成稽核缺失的矯正。智易也配合客戶不定期的稽核要求，針對關鍵供應商的二階供應廠商（Tier2 Supplier）進行審查。2022年稽核輔導1間二階重點供應商，確保符合環境、社會與道德面向符合相關規範，智易將持續拓展企業社會責任稽核至關鍵供應商的二階廠商，促使供應鏈的永續管理更臻完善。
供應商輔導
智易建立專業綠色資訊平台，以協助供應商夥伴解決問題，與其攜手成長。綠色資訊平台提供新版綠色環保程序及公告通知，使供應商依循正確及最新的法規內容。同時供應商也可於平台上查詢文件上傳及更新的情況，掌握最新符合性狀態。
智易不定期召開供應商大會，與供應商宣導綠色產品管理系統平台及需要配合的相關事項，此外亦傳達目前產業面臨的新環境與社會議題，與供應鏈夥伴進行交流。2022年度在CNC大陸生產中心共輔導10家供應商完成企業社會責任 (Corporation Social Responsibility, CSR）的相關問題改善，主要類別在「健康與安全」、「環境」、「工時與加班」面向比例最高，佔整體稽核的缺失比例約70%。
推動供應商減碳專案
智易自2019年開始參與永續發展專案（Sustainable Development Platform, SDP）計劃，該專案檢視供應商的生產中心在循環經濟、能資源管理、環境保護、勞工人權、道德規範、供應鏈管理…等10項ESG面向的表現，進行為期兩年的永續發展績效提升專案。2022年智易進一步與客戶合作，針對重點產品目標供應商推動減碳專案（Carbon Reduction Program, CRP），透過產品生命週期評估（Life-cycle assessment, LCA）鑑別出前三大高碳排供應商，協助並輔導其在能源管理、溫室氣體排放、循環經濟等重點項目進行優化，預計2023年完成首期計畫。
CDP國際碳揭露組織供應鏈議合評比（Supplier Engagement Rating, SER）以氣候變遷問卷為基礎，審視各企業在上下游、供應鏈、產品及服務於氣候變遷議題連結度，智易收集供應商碳足跡資料，要求供應商進行節能減碳與能資源管理，於2022年度獲得CDP供應鏈議合評比A-等級（領導企業）肯定。
表揚優良供應商
2022年底智易評選優良供應商，評比當年度交易供應商之品質、缺失改善情況、服務協調性，並首度將CSR企業社會責任表現納入評選標準，表揚環境和社會上有出色表現之供應商，評選15家優良供應商頒發獎牌以激勵供應商取得更好的CSR績效，與供應鏈夥伴攜手實踐企業社會責任。 如表現良好，在採購時優先考量，若表現不好則視情況調整後續採購比重，並作為更換供應商評估之參考。
智易亦不定期召開供應商大會，傳達目前產業面臨的新環境與社會議題，與供應鏈夥伴進行交流。智易以持續創新的產品與技術，積極有效整合上下游供應鏈資源，提供客戶全方位的服務，承擔對經濟、社會、環境所造成影響之責任，為產業與地球提供永續正向循環。
（最新消息：智易表揚供應商，頒予「2022年最佳實踐」獎項）
供應商多元平等包容
智易科技遵從《國際勞動組織公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與當地法規，制定《智易科技人權政策宣言》，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，智易也於供應商承諾書中要求供應商需承諾尊重所有員工，確保工作場所無任何體罰、騷擾或不人道行為，包含但不限於性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或語言暴力等不當行為。除依照法律要求或因評估從事特殊性工作而進行之醫學檢查外，不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
智易於2022年供應商稽核查檢表中將「反歧視騷擾」主題擴大涵蓋至「多元平等包容反歧視」，增加與多元平等相關的審查內容，凡涉及招聘、工資報酬、培訓機會、獎勵、升遷、懲戒、解雇或退休等事項，不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況等因素而有不公平對待，並促進就業的多元性及機會/待遇的均等。
秉持尊重性別、國籍、種族、弱勢、年齡及性取向的多元性，建立讓員工感到安全、被接受、被尊重及重視個人獨特性的工作環境。智易不僅從企業內部做起，更持續與外部夥伴合作，提倡多元與包容的理念，提攜小型弱勢團體、少數民族及女性經營的企業。智易配合的團膳廠商中，有一半是由原住民女性經營的企業負責，將持續透過外部公益團體提供弱勢身障者工作機會，提供多元平等的工作環境。
在地採購
智易以大陸與越南生產中心為重要製造生產基地，為提升生產、供貨效率與經濟規模，歷年來持續開發在地採購。舉凡相關重要零組件，包括電源供應器、電子零組件、機電件（印刷電路板等）、機構件等數百家供應商大多來自於台灣、中國及越南。
隨著產品的應用及相關需求持續上揚，多數台灣供應商除自有工廠持續擴充產能，亦前往其他中國地區擴廠。為降低原物料與產品在運輸時所造成的能源耗費與環境汙染，除了提升包裝材料與空間的有效使用、採用可回收包裝材料，也支持在地採購，減少不必要的運輸成本與碳排放。為兼顧營運持續與有效管理原物料運輸相關溫室氣體，智易持續提升在地採購比率，透過採購管理程序，持續開發在地供應商。
禁用衝突礦產管理
智易依循衝突礦產規範（Conflict Minerals Reporting Template, CMRT），自2010年起開始針對非衝突礦產零件進行管理，並對全球數百家與電子產業相關之電子、機械等材料類型之供應商夥伴發出聲明政策。供應商針對所送樣的物料進行衝突礦產的資訊調查，並對材料做出承諾保證。另外智易也進行非衝突礦產調查，2022年完成率達到99%，並持續要求供應商定期更新調查結果。
智易於2021年發行的永續採購政策，將禁用衝突礦產政策納入政策內，說明智易致力於遵守 EICC（電子行業行為規範）標準、相關國際、國家和區域法律法規。智易也擬訂相關管制措施，若調查的結果該材料使用剛果（金）及其周邊的衝突礦產，則要求供應商提供書面的說明，立即停止採購及使用剛果（金）及其周邊的衝突礦產，並制定相應的改善、預防措施，以符合無衝突礦產政策的要求。
智易於2019年第四季開始將「鈷」（Cobalt）列入衝突礦產的管控清單內，並將產品相關冶煉廠列入調查清單中，持續支持人道待遇之採礦方式，敦促供應商重視道德、勞工人權、健康安全、環境保護等議題。
