智易科技除善盡企業社會責任外，也積極支持並遵循聯合國全球盟約（UN Global Compact）人權、勞工、環境及反貪腐的十項原則倡議，並承諾持續落實聯合國永續發展目標（SDGs）的理念與願景。
| UNGC 十項原則 | 實踐現況及永續報告書內容 | 頁碼 | |
|---|---|---|---|
| 人權 | 支持並尊重國際公認的人權保護宣言 |
智易科技支持並尊重國際公認的人權，於2021年頒布《智易科技人權政策宣言》。詳細執行現況請參考《2022年永續報告書》中6-3 勞工人權。 |
76 |
| 保證不涉及違反人權事件 |
智易科技支持負責任商業聯盟(RBA)的「責任採購」倡議，制定《永續採購政策》。詳細執行現況請參考《2022年永續報告書》中3 永續夥伴關係。 |
40 | |
| 勞工 | 支持勞工集會結社的自由，並確實承認集體談判權 |
智易科技支持勞工集會結社的自由及承認其集體談判權 。 詳細執行現況請參考《 2022年永續報告書 》中 6-4 勞資溝通與協商 。 |
79 |
| 禁止一切形式的強迫及強制勞動 |
智易科技 禁止一切形式的強迫和強制勞動 於 2021年頒布《 智易科技人權政策宣言 》 。 詳細執行現況請參考《 2022年永續報告書 》中 6-3 勞工人權 _ 禁止強迫勞動 。 |
76 | |
| 確實禁用童工 |
智易科技嚴格 禁用雇用童工 於 2021年頒布《 智易科技人權政策宣言 》 。 詳細執行現況請參考《 2022年永續報告書 》中 6-3 勞工人權。 |
76 | |
| 杜絕就業和職業相關的歧視 |
智易科技禁止任何形式的歧視行為，於2021年頒布《智易科技人權政策宣言》，並制定《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》。詳細執行現況請參考《2022年永續報告書》中6-3 勞工人權_ 歧視、騷擾防治以及處理。 |
78 | |
| 環境 | 支持採用預防性措施因應環境挑戰 |
智易科技 建立環境管理系統，訂定環保持續改善目標與標的，持續推動綠色供應鏈，管控 環境 風險， 並積極回應 淨零排放 目標。詳細執行現況請參考官網中《 環境保護 》及《 2022年永續報告書 》中 5 環境保護 。 |
57~65 |
| 主動採取行動，推動與強化企業環境責任 |
智易產品的綠色設計思維奠基於「產品生命週期Product Life Cycle, PLC）」，考量原料採購、生產製造、包裝運輸、消費者使用到棄置回收等各個生命週期階段的環境衝擊。 詳細執行現況請參考官網《 環境保護 》及《 2022年永續報告書 》中 4-2 綠色產品 。 |
48 | |
| 鼓勵開發與推廣環境友善的科技 |
智易全員參與綠色設計，於產品生命週期過程中考量原料、運輸、產品使用等過程對環境的衝擊，持續推動並落實產品生態化設計，以創新的科技減緩氣候變遷所帶來的環境衝擊，並提高產品安全。詳細執行現況請參考《2022年永續報告書》中4-3 環境友善設計。 |
51 | |
| 反貪腐 | 禁止任何形式的貪腐，包括敲詐與賄賂 |
智易科技遵守誠信經營，禁止任何形式的貪腐，制定《 商業道德規範政策 》並定期進行公司內部以及供應商反貪腐廉潔調查 。詳細執行現況請參考《 2022年永續報告書 》中 2-8 誠信經營 。 |
35 |
智易身為地球環境公民的重要分子，積極參與聯合國提出的17項永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)之任務，選擇與公司營運相關的目標，做為永續計畫的指標；並支持聯合國全球盟約（The United Nations Global Compact, UNGC）的十項原則，其各項誠信經營、勞工人權與環境政策均遵循聯合國全球盟約的核心價值。智易將持續關注各永續發展聯盟指標，提供員工安全穩定的工作環境並持續改善工作條件、建立健康職場、有效的勞雇溝通；強化競爭力，持續改善管理能力，降低額外成本並建立可靠的供應鏈，朝向永續經營發展。