智易秉持「創新、和諧、超越、服務」的核心價值，營造持續學習與自我成長的企業文化，以因應快速變動的市場環境，強化組織韌性與競爭力。智易提供多元且具前瞻性的學習資源與職涯發展機會，並設定三大人才發展策略，促進公司與員工共同成長。智易在人才發展方面：
- 鼓勵內部人才培育與跨部門合作。
- 定期檢視與精進人才發展計畫，確保與企業策略與市場趨勢相符。
- 建構支持創新與學習的工作環境。
教育訓練推動
為強化員工專業能力與團隊效能，智易每年編列專屬訓練預算，依據智易營運目標、職能架構與培訓需求進行訓練規劃，並與外部專業機構合作開設各類專業課程，協助員工持續累積專業實力與創新能力，維持產業競爭優勢。
智易建構完整的訓練藍圖，涵蓋新進人員、基層同仁及初、中、高階管理階層，透過分層分級的培訓設計，提供清晰的學習路徑與職涯發展支援。同時推動跨世代交流與學習，鼓勵不同年齡層的員工互相理解與學習，有效促進團隊合作與組織凝聚力。
訓練藍圖
為系統性推動人才發展，智易總部訂定多項人才培育管理指標，作為評估與落實培訓成效的依據，持續優化學習制度並強化組織人才競爭力。
教育訓練累積開設堂數
為深化人才永續策略並強化組織學習能力，智易自2016 年起持續投入多元專業課程開發。截至2025年，已累計開設545 堂專業類課程，總課程數超過757 堂，內容涵蓋研發技術、資訊技能、工程專業、法規專利及財務會計等多元面向，系統性提升員工專業能力與創新思維。
教育訓練課程類別與主要內容
課程知識分享平台
智易建置內部線上知識分享平台「Arcadyan Content Sharing System」（CSS），由員工擔任內部講師，分享專業知識與實務經驗，課程涵蓋基礎通識、軟硬體技術訓練、新人教育及管理能力養成等類別。截至2025年，CSS平台已累積開設1,237堂線上課程，員工可透過智易內部網域彈性瀏覽教材與影音內容，有效整合內部知識資源，協助各部門建立知識管理機制，促進跨部門知識交流與經驗傳承。透過此數位化學習平台，員工可依工作需求與個人發展安排自主學習，進一步強化企業學習文化，培育具備即時應變與創新能力的人才。
全員意識培訓
為深化企業永續文化，智易持續推動員工永續培訓，並融入文化教育（Cultural Education）概念，強化員工對多元價值、差異尊重及跨文化協作的理解，提升其於跨國營運環境中的適應能力。培訓內容以ESG三大面向為核心，結合多元共融、人權保障、誠信經營與法令遵循等議題，涵蓋性別平等與性騷擾防治、反強迫勞動與人權政策、個人資料保護、反貪腐及公平競爭等重點，並透過永續發展願景與員工角色說明，協助員工理解公司永續方向，將相關理念落實於日常工作中。2025年，新進員工永續意識培訓完訓率達100%，智易總部全員完訓率為98.3%，越南製造中心為94.1%，全集團整體完訓率達95.2%。
全員意識培訓率
永續意識培訓課程內容
氣候變遷應變能力培養
為提升全體員工對氣候變遷議題的理解與應對能力，智易將氣候變遷相關議題納入年度永續意識培訓，作為培養員工永續素養與行動力的核心課題之一。透過系統化課程設計，引導員工認識全球淨零趨勢、智易減碳策略，以及營運中可能面臨的環境風險，進一步強化對氣候變遷下潛在衝擊的應變能力。透過下列課程主題，員工可在氣候快速變動的背景下，建立政策敏感度與環境風險意識，進而提升面對不確定性與轉型壓力時的因應能力。智易將持續深化氣候變遷教育訓練，作為強化組織韌性與推動永續發展的重要基礎課程。
女性主管管理課程
智易相信性別不應成為職涯選擇與專業發展的限制，女性同樣能於科學、科技、工程及數學（Science, Technology, Engineering, Mathematics, STEM）領域展現專業能力與領導潛力。為培育女性領導人才並強化女性主管發展，自2023年起，智易開設女性主管專屬管理培訓課程，由具豐富實務經驗的講師帶領，透過觀念分享、情境模擬及案例討論，協助女性主管面對角色轉換與管理挑戰，內容涵蓋工作與家庭平衡、時間管理、領導風格發展及團隊溝通等主題，並透過同儕交流建立支持網絡，提升女性領導者的自信心與領導效能。透過此培訓計畫，智易具體回應SDG 5「性別平等」，促進女性在職場中的平等發展機會，並持續打造多元、包容且具韌性的永續職場。
女性人才人數職場占比
