智易科技遵從《國際勞動組織公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與當地法規，制定《智易科技人權政策宣言》，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司職工均能獲得公平而有尊嚴的對待，並提倡多元性的基層組織，培養出更具備多元與平等觀念的員工。
智易秉持聘用員工必須依據個人特質、能力與職務之契合程度，決定任用與否，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、政治見解、年齡或其他的歧視而有不同的待遇。
勞工人權政策
2021年於官網發布《智易科技人權政策宣言》 ，承諾提供安全健康且零騷擾的工作環境，禁止強迫勞動及雇用童工，杜絕不法歧視且確保工作機會平等，營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式，協助員工維持身心健康及工作生活平衡 。2022年智易於人權政策增加多元平等與包容政策，尊重差異，包容多元文化，提供沒有歧視的工作環境。 尊重性別、國籍、種族、弱勢、年齡及性取向的多元性，智易承諾以下列執行方針與管理指標，建立讓員工感到安全、被接受、被尊重及重視個人獨特性的工作環境。
執行方針
- 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民的尊重。
- 尊重差異，包容多元文化，提供沒有歧視的工作環境。
- 提供安全健康且零騷擾的工作環境。
- 杜絕不法歧視且確保工作機會平等。
- 禁止強迫勞動及雇用童工。
- 禁止供應商使用衝突礦產來源之原物料。
- 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式。
- 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
管理指標
- 2023年廠區內 0 件公傷事故
- 2023年 0 雇用童工
- 2023年 0 件強迫勞動申訴案件
- 2023年新進人員人權意識培訓率 100%
智易每年進行人權相關風險評估，風險較高之海外生產中心，制訂相關管理規章如《使用童工、未成年工及學生工控制程序》、《結社自由和集體談判權控制程序》、《禁止歧視和懲戒性措施管理程序》、《禁止強迫性勞動控制程序》保障員工與外部利害相關者不在任何受報復或威脅下工作。2022年度在新竹總部與海外生產中心，均無違規任用童工或未成年工之情事，亦無勞基法裁罰相關案件。
多元平等包容
智易尊重差異、性別平等及員工身心健康，設置性別友善廁所（All Gender Restrooms），將4F、5F、7F無障礙廁所規劃成「性別友善廁所」，無論是生理男性、生理女性、跨性別族群等，不同性別認同的員工或身障人士皆可安心使用的性別友善廁所 。
除了致力於爭取廣泛且多元的求職者，舉辦校園招募時，將安排公司女性主管擔任代表。與學生交流，也將針對女性投入科技業進行對談，鼓勵並引導STEM專業的女性發揮最大潛能。規畫於2023年起將多元、平等、共融（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）議題納入新人訓練及全員意識培訓，透過教育訓練培養DEI友善的企業氛圍，並針對女性主管提供領導力培訓，協助其追求自我成長與卓越，搭配每年至少一場的講座，針對科技女力、職場與家庭等議題進行分享，提供員工在職場上成功的資源。
禁止強迫勞動
智易遵循英國《2015 年現代奴隸法》（UK Modern Slavery Act 2015）規範，嚴格禁止強迫勞動，保障員工人身自由，尊重員工各項權利，包括僱用自由、離職自由、加班自由及行動自由等。禁止使用任何形式的強迫勞動，包括契約勞動及抵債勞動等，禁止扣押員工身份證、護照或工作許可證等行為，並且保障員工不在任何受報復或威脅下工作或服務，或作為償債性的工作或服務。員工具有自由選擇離職之權利，依循法令要求預告公司終止雇傭關係，辦妥離職手續後方得離職。智易透過內稽內控的定期審查機制，稽查無違反相關強迫勞動之情事。
2022年度在新竹總部與海外生產中心，均無違規強迫勞動之情事，亦無勞基法裁罰相關案件。
歧視、騷擾防治
智易禁止一切形式的歧視行爲，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別等方面不同而採取歧視行爲。智易制訂《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，禁止任何形式的性騷擾行為，包括姿勢、語言和身體接觸，於內部網站設立性騷擾申訴信箱、專線電話與專用傳真。若發現任何歧視或騷擾行爲，可直接向人資部門申訴/舉報。將安排沒有利益衝突的人員以保密方式查清事實，及時採取糾正行動也確保當事人之隱私權，智易採取不報復保証措施保障員工申訴案件獲得妥善處理。
智易也設置正式的舉報管道(hr_hq@arcadyan.com)供員工、智易供應商、以及其他外部利害關係人匿名申訴或舉報非法、違反人權、行為準則或誠信經營守則之行為。亦禁止供應商使用衝突礦產來源之原物料，減緩價值鏈中任何環境、社會、治理面等負面衝擊。智易集團至今均無違規任用童工或未成年工之情事，亦無勞基法裁罰相關案件。未來，也將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性
勞工人權全員意識培訓
智易2022年舉辦「勞工人權全員意識培訓」，系列課程涵蓋員工行為準則、兩性平等、性騷擾防治、強迫勞動形式說明以及落實人權政策相關措施，並宣達智易人權政策宣言，包含落實就業自由、人道待遇、禁止不當歧視、禁用童工等規定，營造尊重、平等、保護人權的企業環境。勞工人權全員意識課程以線上課程和實體訓練等方式同步進行，共6,285位智易同仁參與，完訓率超過99.5%；新進員工人權意識完訓率為100%。
