智易致力於營造尊重人權、保障員工基本權益的職場環境，並將人權管理視為企業永續治理的重要基礎。智易遵循《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights, UDHR)、《聯合國全球盟約》(The United Nations Global Compact, UNGC)、《聯合國工商企業與人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)、《責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance, RBA) 及 SA8000 社會責任標準等國際人權與勞動規範，並遵守營運所在地相關法令，訂定並發布經董事會審議通過的《智易人權政策宣言》，作為智易人權管理與實務推動的最高指導原則。
智易人權政策
- 尊重人權：
營運中融入對經濟、社會、文化、公民的尊重，杜絕任何形式的不法歧視，確保工作機會均等。 - 健康與安全：
提供安全、健康且零騷擾的工作環境，確保員工工作場所的身心安全。 - 禁用童工與強迫勞動：
禁止雇用童工，杜絕任何形式的強迫勞動與人口販運，確保所有員工均為自願受僱，並不受任何剝削或限制自由行動。 - 公平薪酬與工時：
遵守薪資及工時法規，按時給付公平且足額的生活工資，並明列薪資扣除項目。 - 永續供應鏈：
禁止供應商使用衝突礦產來源之原物料，確保供應鏈符合人權與環境保護標準。 - 開放溝通與管理：
營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式，鼓勵員工坦誠表達意見。 - 弱勢族群保障：
保障弱勢族群的勞動權利，確保機會均等。 - 隱私權保護：
尊重並保護員工個人資料，確保個資蒐集與使用符合相關法規。 - 持續改進與監督：
定期檢視人權政策與實施成效，優化管理措施，確保人權保障的持續精進。
人權管理指標
- 2025年廠區內0 件公傷事故
- 2025年0 件雇用童工
- 2025年0 件強迫勞動申訴案件
- 2025年0 件人口販運案件
- 2025年新進人員人權意識培訓率 100%
- 員工薪資符合公平合理原則，並定期檢視薪酬制度
- 2025年0 件員工歧視投訴案件
- 2025年0 件違反隱私保護相關法規的事件
勞工權益實踐承諾
智易秉持尊重人權的核心價值，承諾保障全體員工基本勞動權益，並依循國際勞工標準及《智易人權政策宣言》，建立完善的勞動管理制度，營造公平、安全且具尊嚴的工作環境。勞動權益的落實不僅是人權保障的重要實踐，亦是企業永續經營的基礎。智易勞動實務承諾如下：
人權風險管理
智易依循《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）及相關國際人權準則，建立系統化人權盡職調查機制，並每年定期執行人權風險評估，以辨識、預防、減緩及管理營運活動與供應鏈中可能涉及的人權風險。2025 年評估範疇涵蓋智易總部及越南製造中心全體員工，員工覆蓋率達 95.8%，並擴及 17 家一階供應商。智易透過盤點近三年RBA 及JAC 稽核結果，結合國際組織關注的人權議題與風險趨勢，系統性辨識潛在人權風險，作為後續管理與改善依據。
人權調查流程
智易人權盡職調查流程包含「識別風險議題、進行風險評估、制定補救與減緩措施、持續改善與資訊揭露」四大步驟。智易依據各議題的發生可能性與影響程度進行風險分析，劃分低、中、高風險等級，建立風險矩陣與重大性排序，並據以推動後續管理與改善。
人權相關議題
經系統性辨識，智易人權相關議題涵蓋強迫勞動、人口販運、童工、自由結社、集體談判權、歧視、合理工時與報酬、人道待遇、勞動權與意識培訓、申訴機制、供應鏈與外包勞工權益、職業健康與安全，以及社會保險涵蓋率等 13 項議題。智易進一步依據議題對員工及供應商的可能影響進行風險分級與管理排序，以提升人權風險管理的精準度與執行效率。
人權盡職調查方法
智易透過盤點國際人權準則，以及責任商業聯盟（RBA）與 JAC 稽核結果，系統性辨識營運與供應鏈的人權風險。針對相關議題，依發生可能性與影響程度進行風險分析，建立風險矩陣及重大性排序，作為後續管理與改善依據。
風險評估標準說明
智易集團人權風險矩陣
供應鏈人權風險矩陣
人權風險評估結果
依據2025 年人權風險評估結果，智易針對員工及供應商建立相應的補救與風險減緩措施。員工管理面向聚焦職業健康安全與合理工時；供應商管理面向則以合理工時與報酬、職業健康安全及社會保險涵蓋率為重點關注議題，透過制度管理與持續追蹤，降低供應鏈人權風險。
人權管理制度與實踐
智易秉持對人權的尊重與保障，遵循國際人權準則，並依據營運據點所在地法令，營造尊重、平等與包容的職場環境。透過制度建置、教育訓練與申訴機制，將多項核心人權議題納入風險管理與治理架構中。相關實踐與制度說明如下：
禁用童工
智易嚴格遵守各營運據點最低就業年齡規定，禁止僱用未滿16 歲的童工，並禁止16 歲以上未滿18 歲的青少年工從事危險性或有害性工作。智易總部訂定《禁用童工及任用青少年工管理程序》，並將相關規範納入《智易人權政策宣言》、《招募任用管理辦法》及《使用童工、未成年工及學生工控制程序》中。
於招募及報到流程中，智易透過履歷篩選、面談確認及身分證明文件查核等程序，確認求職者年齡符合規定。若發生誤用童工情事，智易將立即啟動補救程序，包括撤離工作崗位、安排健康檢查、通知監護人並負擔必要醫療及交通費用，以保障兒童權益。2025 年，智易各營運據點均無童工聘僱情事。
防範強迫勞動與人口販運
智易遵循國際人權標準、各營運據點所在地勞動法令及英國《現代奴役法案》（UK Modern Slavery Act 2015）精神，明確禁止任何形式的強迫勞動與人口販運。智易保障員工自主就業、自由離職、合理加班及行動自由，禁止契約束縛勞動、抵債勞動、扣押個人證件或其他限制人身自由的行為，確保所有勞務均基於自願。
為強化制度落實，智易透過內部稽核與監督機制，定期檢視各營運據點人力資源管理實務及相關規範遵循情形。2025 年，智易全球各營運據點均無強迫勞動或人口販運違規紀錄。
實踐性別平權，建構多元平等職場
智易營造多元、包容與平等的職場文化，尊重每位員工的個體差異與身心健康需求，落實兩性平權理念，致力打造無歧視、無障礙的工作環境。為實踐兩性平等與多元共融價值，智易總部設置性別友善廁所（All Gender Restrooms），提供不同性別認同的員工及身心不便者安全、安心的使用空間，展現對性別多樣性與個體需求的尊重與支持。
在人才發展策略上，智易積極推動性別平等機會，特別重視消除科技領域的性別隔閡，於校園招募活動中安排女性主管擔任企業代表與學生對談，分享在科技產業的職涯歷程與成長經驗，鼓勵具備科學、科技、工程、數學（STEM）背景的女性人才投身產業發展。
同時也支持男性員工參與育兒及家庭照顧，破除性別刻板印象，促進職場真正的性別平衡與機會均等，讓每位員工不因性別而受限，都能在智易充分發揮潛能、實現職涯價值。
自由結社與集體談判權
智易尊重並保障員工依法享有自由結社與集體談判的權利，並提供開放、透明且具包容性的溝通平台，促進勞資雙向溝通與互信合作。各營運據點員工可依所在地法規，透過工會、工團、員工代表或勞資會議等正式機制，參與職場議題溝通並反映意見。
以越南製造中心為例，當地依法成立工會，並由工會執行委員會代表勞工與智易管理階層於2023 年4 月30 日簽訂《集體勞動協議》。協議內容涵蓋薪資支付、獎金制度、年度調薪、加班費率、職業安全衛生、健康檢查、社會保險、休假制度及勞資爭議處理等事項，作為保障員工勞動權益及促進勞資協商的重要基礎。
合理懲戒與員工權益保障
為落實公平管理並維護員工尊嚴，智易禁止任何形式的體罰、精神虐待、侮辱性處分或不當懲戒行為。智易將獎懲規範明訂於《工作規則》中，所有紀律處置均依法辦理，並確保處理程序公平、合理且具一致性。員工享有表達意見及提出申訴的權利，可透過申訴制度維護自身正當權益，防止不當處分影響員工權利。
反歧視、反騷擾與申訴救濟機制
智易秉持公平、公正與平等的用人原則，明確禁止任何形式的歧視、騷擾及不當對待，並將相關要求落實於招募、薪酬、福利、培訓、升遷、離職及退休等人力資源管理流程中，確保員工及非員工工作者享有平等且受尊重的工作環境，不因國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰、身心障礙、婚姻狀態或其他個人特徵而受到差別待遇。為落實反歧視與反騷擾管理，智易定期辦理相關教育訓練，並訂定《工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，對性騷擾、霸凌、威脅及其他侵害人格尊嚴的行為採零容忍立場；同時設置多元申訴管道，供員工及外部利害關係人反映涉及人權、勞動條件、誠信經營、環境及職場不當行為等議題，並由權責單位依程序調查、處理與追蹤，確保案件獲得公正處理，並保障申訴人免受任何形式的報復或不利對待。
申訴處理與案件回應
智易建立申訴、投訴及爭議處理機制，提供員工、客戶、供應商及其他利害關係人反映意見與申訴之管道，並由專責單位依規定程序進行調查、處理與追蹤，確保案件獲得公正回應與妥善解決。針對性騷擾等重大案件，公司除依法採取懲處措施外，亦提供受害者必要之心理、醫療及法律協助，以保障其權益與身心安全。
2025 年，智易未接獲任何涉及誠信貪腐、歧視、騷擾、人權侵害或其他職場不當行為的正式申訴案件，外部利害關係人申訴件數亦為 0 件。越南製造中心透過多元溝通管道接獲 7 件員工意見反映，主要與工作環境及設施改善相關，均於期限內完成改善與結案。
移工零付費承諾
2025 年，智易總部及海外製造中心均未聘僱外籍移工；未來如有聘用需求，將全面落實「移工零付費政策」，由公司負擔相關招募及聘僱費用，並持續保障移工權益，提供公平、尊重且具包容性的工作環境。
工時管理與加班管控
智易重視員工身心健康與勞動權益，各營運據點均依循當地法令落實工時、休息及加班管理，並透過完善的工時紀錄與監控機制，確保員工獲得充分休息，降低超時工作風險。同時，藉由持續的內部稽核與管理優化，維護合法、公平且健康的工作環境。