薪資與獎勵
智易採行公平、透明且具市場競爭力的薪酬制度，除固定薪資外，提供員工酬勞、年終獎金、專案獎金及專利獎金等多元獎勵，並依公司營運成果及個人績效辦理調薪與獎酬分配。員工每年接受兩次績效考核，作為獎勵、晉升及人才發展的重要依據。
智易依法提供勞健保及退休金等保障，並落實平等薪酬原則，不因種族、國籍、年齡、宗教、身心障礙、性別或其他個人特徵而有差別待遇，致力提供公平、尊重且多元包容的工作環境。
生活工資承諾與實踐
智易深信合理且具競爭力的薪資是員工福祉與人才永續的重要基礎。為實踐公平報酬與勞動尊嚴，智易訂定《生活工資承諾》，參考全球生活工資聯盟（Global Living Wage Coalition, GLWC）、公平勞工協會（Fair Labour Association, FLA）等國際方法論，以及聯合國永續發展目標 SDG 8「合適的工作與經濟成長」，確保員工於標準工時內可獲得足以支應基本生活需求的薪資水準。
智易參考「全球生活工資聯盟」（Global Living Wage Coalition, GLWC） 與「公平勞工協會」（Fair Labour Association, FLA）等國際組織對生活工資的定義：「生活工資應足以支應基本生活開支，如食物、住房、醫療、教育與適度儲蓄」，並結合永續發展目標「SDG 8 就業與經濟成長」的核心精神，持續優化薪資政策。智易亦依據營運據點的最低工資、生活成本與通膨指數等因素，定期檢視與調整薪酬結構，並訂定《智易科技生活工資承諾》，確保薪資制度符合當地經濟條件與員工基本需求。
在執行面上，智易由永續發展辦公室統籌推動，人力資源行政處負責追蹤與管理。智易每年定期檢視各營運據點生活成本、通膨變化及市場薪酬趨勢，並評估薪酬結構與生活工資的關聯性，作為年度薪酬調整規劃的參考。同時，智易於薪酬調整機制中綜合考量生活工資、績效表現及市場水準，持續檢視固定薪資、津貼及獎勵結構的適切性。
2025 年，智易整體生活工資達成率為99.2%。經分析，少數未達標族群主要集中於職涯銜接初期、尚在累積專業經驗的30歲以下青年員工，以及基礎行政支援職務人員。為持續縮小薪資差距，智易推動以下改善措施：
- 動態薪酬評估： 定期檢視薪酬結構，並參考生活成本變動情形，針對不同族群進行評估，作為薪資調整的參考。
- 優化調薪機制： 強化薪資與績效、職務貢獻及市場水準的連結，提升薪酬制度合理性。
- 深化永續溝通： 透過永續專網及內部溝通管道推廣生活工資理念，提升員工對公平薪酬的理解。
智易將持續檢視薪酬機制與生活工資落差，並結合員工職涯發展及能力培育措施，逐步提升整體薪酬結構適切性，以2028年達成員工薪資符合各地生活工資水準為中長期目標。
退休制度
智易重視員工退休權益與基本保障，依相關法令設立退休監督委員會，並訂定《員工退休辦法》，透過制度化管理與年度精算作業，管理退休金提撥及相關給付責任。智易每年委託外部專業精算師進行退休金精算，定期檢視退休金準備狀況，以維持退休制度的穩定運作。
在退休金制度方面，智易依各地法規辦理提撥作業。於智易總部，針對適用舊制的員工，依《勞工退休金條例》按月提撥員工薪資2% 至退休準備金帳戶，截至2025 年底累計提撥金額為新臺幣167,854千元；適用新制的員工，則按月依薪資6% 提撥至勞工保險局管理的個人退休金專戶。海外營運據點亦遵循當地社會保險及退休制度辦理提撥，其中中國地區按薪資提撥16%，越南地區按薪資提撥14%。2025 年，納入合併財務報表範圍內的子公司認列退休金費用總額為新臺幣103,145 千元，另勞健保費用及員工福利支出合計為新臺幣402,801 千元，展現智易對員工長期保障的持續投入。
多元福利制度
智易建構多元福利制度，除法定福利與保險保障外，提供彈性工時、餐飲補助、優質工作環境及多元休閒活動等措施，協助員工兼顧工作與生活平衡。總部設有員工餐廳、咖啡吧、休憩空間及停車設施，並提供優於法令的休假與照護制度，持續提升員工工作體驗與生活品質。
為促進員工身心健康與凝聚力，智易鼓勵參與各類社團活動，並提供健康促進與紓壓資源。福利委員會亦不定期舉辦家庭日、旅遊及節慶活動，增進員工交流與家庭參與，提升歸屬感與幸福感。
友善育兒措施
智易重視員工家庭照護與工作平衡，自 2011 年起提供生育獎勵金幣66,000 元補助，並與托育及幼教機構建立合作關係，透過育兒補助與優惠托育資源，協助員工減輕育兒負擔，打造友善且支持家庭發展的職場環境。
員工肯定與留任激勵
智易透過資深員工及優秀員工表揚制度，肯定員工長期投入與卓越表現，並藉由公開表揚及獎勵機制，鼓勵持續成長與專業發展。此制度不僅提升員工認同感與歸屬感，也有助於人才留任及組織凝聚力，強化企業長期競爭力。
