智易依政府法令成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等，以促進員工身心調劑並提升員工互動。智易也提供員工完善人身保障，除為員工投保勞動法規規定之保險外，另提供員工及其眷屬優於其他企業的團體保險，包含壽險、意外險、癌險、醫療險等保障項目。
海外生產中心員工同樣享有法定規定之保險，依所在地之相關法令，提供各項社會保險、醫療保險、失業保險與其他法定相關權益。智易成立「職工福利委員會」，依法提撥福利金，定期舉辦福委會會議及辦理員工福利活動，支持社團活動多元發展。
獎勵生育與育嬰留停
為響應政府獎勵生育政策並提升台灣人口成長率，自2011年開始，智易以每一胎新台幣6.6萬元的生育獎勵金鼓勵台灣地區的同仁生育下一代 ，自2011至2022年已累計312位新生寶寶，共發出約新台幣2,059萬元的獎勵金。並與相關托育單位、幼教機構簽訂特約廠商，提供同仁更多托嬰或學前教育的優惠方案，減少同仁辛勞 。
退休制度
智易設有退休監督委員會，並訂有員工退休辦法，每年由外部精算師確認提撥帳戶餘額是否充足，截至2022年底提撥至退休金帳戶餘額為新台幣140,338,758元。員工服務年資依勞基法規定計算；員工退休金之計算及支付，係根據相關規定辦理。2005年7月1日起勞工退休金條例實行，員工得自由選擇新舊制，舊制之提撥率為每月2%，另適用新制的同仁，按其每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。海外生產中心依當地社會保險制度，每月員工薪資提撥一定比例費用（大陸提撥率16%，越南提撥率為14%）至政府社會保險帳戶內，以供員工在年老、疾病、傷殘、失業、生育、面臨生活困難時使用。2022年底智易提撥至勞工保險局之退休金費用為51,561千元。其他納入合併財務報表編製主體之子公司認列之基本養老保險費及社會福利費為58,648千元。