智易秉持「創新、和諧、超越、服務」的核心價值，營造持續學習與自我成長的企業文化，以因應快速變動的市場環境，強化組織韌性與競爭力。智易提供多元且具前瞻性的學習資源與職涯發展機會，並設定三大人才發展策略，促進公司與員工共同成長。智易在人才發展方面：
- 鼓勵內部人才培育與跨部門合作。
- 定期檢視與精進人才發展計畫，確保與企業策略與市場趨勢相符。
- 建構支持創新與學習的工作環境。
教育訓練推動
為強化員工專業能力與團隊效能，智易每年編列專屬訓練預算，依據智易營運目標、職能架構與培訓需求進行訓練規劃，並與外部專業機構合作開設各類專業課程，協助員工持續累積專業實力與創新能力，維持產業競爭優勢。
智易建構完整的訓練藍圖，涵蓋新進人員、基層同仁及初、中、高階管理階層，透過分層分級的培訓設計，提供清晰的學習路徑與職涯發展支援。同時推動跨世代交流與學習，鼓勵不同年齡層的員工互相理解與學習，有效促進團隊合作與組織凝聚力。
訓練藍圖
為系統性推動人才發展，智易總部訂定多項人才培育管理指標，作為評估與落實培訓成效的依據，持續優化學習制度並強化組織人才競爭力。
為深化人才永續策略，強化學習制度與組織人才競爭力，自2016 年起專業類課程累計開設499 堂，總體課程超過696 堂，涵蓋研發技術、資訊技能、工程專業、法規專利、財務會計等多元面向的專業課程。2024 年參與與工作或職涯發展相關培訓的員工比例達99.7%。
課程知識分享平台
智易建置內部線上知識分享平台「Arcadyan Content Sharing System（簡稱 CSS）」，由員工擔任內部講師，分享專業知識與實務經驗。課程內容涵蓋基礎通識、軟硬體技術訓練、新人教育與管理能力養成等多元領域。截至2024 年，平台已累積開設1,190 堂線上課程，員工可透過公司內部網域依據需求瀏覽教材與影音檔案，促進部門間的知識交流與跨域學習。
CSS 平台有效整合並系統化公司內部資源，協助各部門建立知識管理機制，提升知識傳承與經驗累積的效率。透過此數位化學習平台，員工可於工作時間內進行訓練，亦可於下班後彈性安排自我學習，實踐不受時空限制的自主彈性學習。此舉不僅回應現代職場對於持續學習的需求，亦強化企業學習文化，培育具備即時應變與創新能力的人才。
全員意識培訓
為深化企業永續文化，智易推動員工永續意識培訓，課程涵蓋ESG 三大面向，並結合公司發展策略與政策宣導，確保員工掌握企業永續方向與最新產業趨勢，提升對永續議題的認知與實踐能力。2024年，新進員工永續意識培訓完訓率達100%，在職員工中共有3,534 位完成複訓，完訓率為95.5%。永續意識培訓課程內容包含：
氣候變遷應變能力培養
為提升全體員工對氣候變遷議題的理解與應對能力，智易將氣候變遷相關議題納入年度永續意識培訓，作為培養員工永續素養與行動力的核心課題之一。透過系統化課程設計，引導員工認識全球淨零趨勢、智易減碳策略，以及營運中可能面臨的環境風險，進一步強化對氣候變遷下潛在衝擊的應變能力。透過下列課程主題，員工可在氣候快速變動的背景下，建立政策敏感度與環境風險意識，進而提升面對不確定性與轉型壓力時的因應能力。智易將持續深化氣候變遷教育訓練，作為強化組織韌性與推動永續發展的重要基礎課程。
女性主管管理課程
智易堅信性別不應成為職涯選擇與專業發展的限制，女性同樣具備在STEM 領域中展現卓越能力與領導潛力。為鼓勵女性投身技術與管理職涯，自 2023 年起，智易開設女性主管專屬管理培訓課程，支持女性在職場中的穩健成長與自我實現。課程由具實務經驗的講師授課，透過觀念分享與情境引導，協助女性主管面對角色轉換過程中的挑戰，內容涵蓋工作與家庭平衡、時間管理、領導風格發展等主題。並藉由同儕交流平台，建立支持網絡，強化女性領導者的信心與影響力，進而推動職場性別多元與平等。透過此專屬培訓計畫，智易響應「SDG 5 性別平等」，並賦予所有女性與女孩權力，以實際行動促進女性在職場中的平等發展機會，打造更具包容性與韌性的永續職場。
