卓越的研發能力是智易維持競爭優勢的關鍵因素，為確保在技術、規格快速變革的環境中得以保持領先，智易每年年底訂定未來一年經營方針與發展策略，並擬定年度用人計畫。智易利用多元招募管道，包含求職平台、社群媒體、校園徵才活動、實習計畫、獵才顧問等不同平台廣納潛力人才。
人力資源部不定期利用各地之徵才管道公開發布職缺訊息，並遵照政府法規進行人才招募，招募流程秉持公開、透明和適才適用的原則，以公平公正的作業模式徵選合適人才。為促進組織內部的人才流動，在尊重員工職涯發展並兼顧公司經營需求下，提供如外派、內部轉調、海外專業技術移轉等多元機會，透過跨文化、跨領域的學習，鼓勵員工學習新知與技能，規劃職涯發展多元化。
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校園徵才
智易為招募基層優秀人才，前往各大專院校進行校園徵才，2023 年共參與3 場大專院校徵才活動，與學子互動與溝通，鼓勵有志於網通設備產業的學生勇於追夢、築夢踏實，為台灣科技產業盡一份心力。
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實習計畫
智易重視人才培養，與元智大學、陽明交通大學等大專院校合作，每年釋出為期一年的實習機會予相關科系的研究生，期許學生學以致用，培養專業技能與實作經驗。2023 年共有16 位學子加入智易，智易提供安全的工作環境、穩定的收入，與學習業界最新技術的機會，培養未來潛力人才。2023 年亦有兩位實習生表現優異，於畢業後轉為正職至智易任職。
智易亦提供8 個暑期實習的名額予大學生，優先考慮社福團體（如家扶中心）扶助的大專青年，經由科系與專長媒合，2023 年共有5 位社福團體關懷之學子加入智易暑期實習，剩餘3 個名額由一般大專院校學生報名。暑期實習讓尚在學的大學生提早接觸真實職場，結合理論與實務，強化未來的就職競爭力，以利未來職涯發展的規劃。
人才培育發展
智易注重員工發展並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習，除編列年度訓練預算，偕同專業機構辦理專業類課程外，並依照公司營運策略、職能架構及訓練需求，規劃年度課程，支持員工持續鑽研技術與知識，創新思維，協助團隊保持技術領先。培訓過程中讓不同年齡員工進行交流，打破對年齡的刻板印象和偏見，緩解職場代際差異，使新舊員工互相認識與了解，建立更有默契合作團隊。
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全員意識培訓
智易全員意識培訓內容對準公司永續發展策略，課程涵蓋永續發展、智易政策宣導、氣候變遷與碳管理、溫室氣體盤查、有害物質管理、反強迫勞動暨人權政策、兩性平等、性騷擾防治、誠信經營、防範內線交易、風險管理、內部重大資訊處理作業程序等。新進員工皆須完成「全員意識培訓」，在職員工每年亦須接受「全員意識培訓」調訓，確保員工與時俱進，與公司在永續發展的路上一同成長。2023 年新進員工完訓率為100%；在職員工共4,638 位員工完成復訓，完訓率達90.5%。
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女性主管管理課程
智易於2023 年起，開設針對女性主管的管理培訓課程。講師提供專業經驗與觀念分享，並針對女性員工擔任主管可能須面對的議題進行引導討論，如工作與家庭平衡、時間分配與管理手法等，協助新派任的女性主管助追求自我成長與卓越。2023 年共舉辦一場女性主管管理課程。
