智易於2016 年成立CSR 委員會，於2020 年擴大編組於董事會下轄組織，並更名為「永續發展委員會」，由總經理擔任主任委員，每年至少召開一次會議，並向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。議案內容包含：
（1）鑑別關注之永續議題，擬定因應計畫行動方案
（2）永續相關議題之目標及政策修訂
（3）監督永續經營事項之落實，並評估執行情形
總經理指派高階主管帶領永續發展執行小組，共同檢視公司的核心營運能力，訂定短中長期的永續發展計畫，於定期季度會議追蹤執行狀況。另設置「永續發展辦公室」，由專人專職負責永續發展工作之推動，由上而下共同落實企業社會責任。
2024年起將公司永續發展相關指標列入高階經理人的績效目標中，透過高階經理人薪酬與永續績效連結，以激勵管理者重視永續經營的企業目標。智易評估高階經理人對公司營運參與程度及貢獻，並依據外部環境以及相關法令變動檢討薪酬制度。各高階經理人薪酬的分配，由總經理綜合考量績效目標達成情形，向董事長報告後，呈請薪資報酬委員會及董事會決議。
智易高階經理人各項績效目標佔比如下：
