為深化企業永續治理，智易自2016 年成立CSR 委員會以來，持續強化永續管理架構，並於2020 年升級設立隸屬董事會的「永續發展委員會」，由總經理擔任主任委員，結合跨部門高階主管組成執行小組，共同研擬永續策略與中長期計畫。2022 年5 月，董事會通過《永續發展委員會組織規程》，明訂「永續發展委員會」為橫向整合、縱向協調的溝通平台，透過定期會議與專案任務推動以下核心職責：
- 訂定永續發展政策
- 規劃年度策略方向與行動方案
- 追蹤與檢視執行成效，並向董事會報告
- 決議其他重大永續事務
智易董事會定期聽取永續發展團隊執行現況，確保永續策略與智易營運協同推進，並於必要時督導修正方向，展現董事會對永續治理的重視與承諾。2024 年度共召開3 次永續發展委員會議，由主席向董事會報告永續進展與未來規劃，主要議案與執行成果如下。為強化執行力，智易另設立「永續發展辦公室」，由專責人員統籌推動ESG 工作，確保自上而下政策落實並融入營運日常。
- 檢視2023 年永續目標執行情形，通過2024 年度目標與計畫
- 減碳淨零目標通過科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審查，確立1.5℃ 減碳路徑
- 推動能源轉型，完成越南廠區二期太陽能發電設施建置，並規劃逐年採購再生能源憑證
- 提升產品中再生塑料與再生包材使用比例，落實循環設計
- 強化永續資訊管理作業，以提升永續揭露的準確性與可靠性
- 高階經理人薪酬與永續績效連結，強化永續行動誘因
- 榮獲EcoVadis 全球企業社會責任白金級評比，彰顯永續實踐成效
2024年起將公司永續發展相關指標列入高階經理人的績效目標中，透過高階經理人薪酬與永續績效連結，以激勵管理者重視永續經營的企業目標。智易評估高階經理人對公司營運參與程度及貢獻，並依據外部環境以及相關法令變動檢討薪酬制度。各高階經理人薪酬的分配，由總經理綜合考量績效目標達成情形，向董事長報告後，呈請薪資報酬委員會及董事會決議。
智易高階經理人各項績效目標佔比如下：
