智易依政府法令成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等，以促進員工身心調劑並提升員工互動。智易也提供員工完善人身保障，除為員工投保勞動法規規定之保險外，另提供員工及其眷屬優於其他企業的團體保險，包含壽險、意外險、癌險、醫療險等保障項目。
海外生產中心員工同樣享有法定規定之保險，依所在地之相關法令，提供各項社會保險、醫療保險、失業保險與其他法定相關權益。智易成立「職工福利委員會」，依法提撥福利金，定期舉辦福委會會議及辦理員工福利活動，支持社團活動多元發展。
獎勵生育與育嬰留停
為響應政府獎勵生育政策並提升台灣人口成長率，自2011 年起，智易以每一胎新台幣6.6 萬元的生育獎勵金，鼓勵台灣地區的同仁生育下一代，截至2023 年已累計337 位新生寶寶，共發出約新台幣2,224 萬元的獎勵金。智易亦與相關托育、幼教機構簽訂特約廠商 ，提供員工更多托嬰或學前教育的優惠方案，讓員工能享有優惠的教保服務，減輕育兒的負擔。
智易員工不論性別均可依照《性別工作平等法》以及《育嬰留職停薪實施辦法》申請育嬰留停。新竹總部員工到職滿六個月，在子女滿三歲前可申請育嬰留職停薪，留職停薪期間最多不超過兩年，申請期滿後公司安排回任原部門或相關部門復職，並提供所需之技能課程，以利職務內容銜接。此外，智易亦提供生理假、產檢假、產假、陪產假、安胎假、家庭照顧假及哺集乳室、母性健康保護等友善職場措施，並與合格優質幼兒園辦理特約，從各面向支持員工育兒需求。海外製造中心亦依當地法規要求辦理產假與育嬰假。
退休制度
智易設有退休監督委員會，並訂定員工退休辦法，每年委由外部精算師確保足額提撥，保障員工權益。2005 年7 月1 日起勞工退休金條例實行，員工得自由選擇新舊制退休制度，舊制之提撥率為每月2%，截至2023 年底提撥至退休金帳戶餘額為新台幣141,037 千元。適用新制的同仁，按其每月工資之6% 提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶；海外製造中心依當地社會保險制度，每月員工薪資提撥一定比例費用至政府社會保險帳戶內（中國提撥率為16%，越南提撥率為14%）。
2023 年底智易納入合併財務報表編製主體之子公司認列之退休金費用為112,346 千元。2023 年智易其他納入合併財務報表編製主體之子公司認列之勞健保費用與其他員工福利費用為902,296 千元。
2023年度智易活動精選
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好秋。將軍村文青巡禮
智易台灣總部鄰近新竹市重要文化資產「將軍村」，2023 年智易與「新竹市厚食聚落農食合作社」合作，舉辦「好秋。將軍村文青巡禮」活動。透過專人的詳細導覽解說，認識將軍村的發展背景，再搭配手作活動與在地市集，增進員工親子關係，並促進在地消費。「好秋。將軍村文青巡禮」兩梯次共80 位員工及眷屬參加。
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智易20 樂遊FUN 無限
2023 年適逢智易科技創立20 周年，於北埔綠世界舉辦家庭日，約1,200 名員工與眷屬參加。不同部門組成的四大隊伍參與競賽活動，培養團隊合作、戰略策畫、跨部門溝通等技巧，並以友善包容的態度，齊心協力完成團隊活動。響應公司永續方針，家庭日鼓勵員工自備茶水容器，餐點選用新竹在地優良店家，為公司慶生的同時不忘友善大地。
