薪資與獎勵
智易秉持公平、透明與具激勵性的薪酬政策，建構完善的薪資報酬制度與管理機制，確保整體薪酬水準符合法規規範，且具市場競爭力。智易針對營業獲利於未扣除員工和董事酬勞前的稅前淨利，提撥至少5% 做為員工的獎金，藉以分享經營成果，促進員工與企業共同成長。
智易所有正式員工皆依法享有法定勞健保、退休金等基本保障，並落實公平薪酬原則，杜絕因種族、國籍、年齡、社會階層、血統、宗教信仰、身心障礙、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況或政治立場等因素影響薪資待遇，確保員工於尊重與平等的工作環境中發展其潛能。智易採取「整體薪酬」策略，除提供固定月薪外，亦設有多元獎勵機制，包括年終（節）獎金、專案獎金與專利獎金等，並依據營運績效及個人工作表現，擬定年度調薪計畫。員工每年接受兩次績效考核，考核結果作為獎酬、晉升與人力資源決策的重要依據，打造兼具透明性與激勵性的績效文化。
生活工資承諾
面對全球經濟與社會責任日益受到關注，智易深知合理且具競爭力的薪資為員工福祉的基礎，亦是企業永續發展的重要驅動力。智易確保所有員工獲得足以支應基本生活所需的薪資，以提升工作滿意度、維護勞動尊嚴，並促進組織凝聚力與社會正向影響。
智易參考「全球生活工資聯盟」（Global Living Wage Coalition, GLWC） 與「公平勞工協會」（Fair Labour Association, FLA）等國際組織對生活工資的定義：「生活工資應足以支應基本生活開支，如食物、住房、醫療、教育與適度儲蓄」，並結合永續發展目標「SDG 8 就業與經濟成長」的核心精神，持續優化薪資政策。智易亦依據營運據點的最低工資、生活成本與通膨指數等因素，定期檢視與調整薪酬結構，並訂定《智易科技生活工資承諾》，確保薪資制度符合當地經濟條件與員工基本需求。
為落實薪酬公平與保障體面工作的承諾，智易於2024 年針對智易總部及越南製造中心推動生活工資審查，涵蓋全體員工約94.4%。本次審查依據台北、新竹及河內等主要營運據點的當地物價與生活成本，制定足以支應員工及其家庭基本生活所需的生活工資基準。調查結果顯示，越南製造中心全數員工薪資達當地生活工資基準，顯示智易於海外營運據點充分落實薪酬基本保障。台灣地區則有0.8% 員工（共8 人）尚未達基準，主要源於新入職的行政庶務人員工作資歷與市場經驗條件所致。
智易承諾於2028 年前，達成全體員工薪資皆高於所在地生活工資標準，並持續公開推動進度與執行成果。定期檢視並優化薪酬制度，確保所有員工獲得足以支應合理生活需求的報酬，實踐有尊嚴且具品質的生活目標。
退休制度
智易重視員工退休權益的保障，依據相關法令設立退休監督委員會，並訂定《員工退休辦法》，藉由制度化管理機制與年度精算作業，確保退休金提撥充足與財務穩健。智易每年委託外部專業精算師進行退休金精算，審慎管理退休給付義務，保障員工退休後的生活保障與品質。依據《勞工退休金條例》規定，針對適用舊制員工，智易依規定按月提撥員工薪資2% 的金額至退休準備金帳戶，截至2024 年底，累計提撥金額已達新台幣154,626 千元；針對適用新制員工，則依月薪6% 的比例定期提撥至勞工保險局管理的個人退休金專戶，以符合法規並保障員工長期福祉。針對設於海外的製造據點，智易遵循當地社會保險與退休制度規定，依員工薪資按比例提撥退休金：於中國地區提撥16%、越南地區提撥14%。
2024 年，智易納入合併財務報表範圍內子公司所認列的退休金費用總額為新台幣99,231 千元，勞健保費用與員工福利支出合計新台幣358,330 千元。此數據反映公司對退休責任的管理與制度落實，以及對員工福祉的持續關注與投入。
多元福利制度
友善育兒措施
智易推動以人為本的人力資源政策，強化家庭支持措施，關注員工在家庭與職涯發展間的平衡。為響應政府鼓勵生育政策並支持台灣人口發展，自2011 年起，智易總部設立生育獎勵金制度，符合條件的員工可獲得每位新生兒新台幣66,000 元的補助。截至2024 年，共有364 位新生兒受惠，累計發放獎勵金總額達新台幣24,024 千元，反映公司對家庭價值與人口議題的持續關注。
除經濟支持外，智易亦與托育與幼教機構建立特約合作關係，提供員工於托嬰與學前教育方面多元、優惠的服務選擇，減輕同仁育兒負擔，提升生活品質。智易期盼透過支持性措施，協助員工於家庭與職場間取得雙重平衡，實踐幸福職場與提升組織生產力的雙贏目標。
資深與優秀員工表揚
智易重視員工長期投入與卓越貢獻，藉由表揚機制肯定同仁在職涯歷程的表現，並塑造正向與具激勵性的企業文化。為提升員工榮譽感與歸屬感，智易總部每年辦理「資深員工」及「優秀員工」表揚活動，優秀員工由各部門推薦人選，經由高階主管綜合評選後，於公開頒獎儀式表彰個人價值與貢獻，鼓勵員工發揮專長、穩定發展，並促進正向職場文化的持續深化。
