智易科技 企業社會責任
智易科技 企業社會責任

永續發展管理

Sustainability Development

永續經營理念


永續願景
藉由網路創造未來更美好的生活
 
永續發展政策

 

永續發展策略

智易秉持「藉由網路創造未來更美好的生活」為永續願景，以「共存、共榮、共好」（Equilibrium, Prosperity & Inclusivity, EPI）為永續發展的核心價值，透過技術創新與產品研發整合供應鏈資源，提供客戶全方位的高品質服務。智易以「技術創新、以人為本、超越自我、以客為尊」的經營理念，重視人權保障、勞資關係及職場安全，積極整合內外部資源，實踐對經濟成長、社會共榮與環境永續的責任。

 

 

為落實永續發展策略，智易進一步提出「減碳節能」、「綠色循環」、「創新研發」、「多元包容」、「幸福職場」、「誠信治理」、「夥伴協作」及「社會參與」八大行動方案。透過具體行動規劃中長期目標，深化與利害關係人的溝通與協作，促進具包容性、韌性與永續性的未來發展。

 

智易身為地球環境公民的重要分子，積極參與聯合國提出的17項永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)之任務，選擇與公司營運相關的目標，做為永續計畫的指標；並支持聯合國全球盟約（The United Nations Global Compact, UNGC）的十項原則，其各項誠信經營、勞工人權與環境政策均遵循聯合國全球盟約的核心價值：

UNGC 十項原則 實踐現況及永續報告書內容 頁碼
人權 支持並尊重國際公認的人權保護宣言

智易支持並尊重國際公認的人權，頒布「智易人權政策宣言」。詳細執行狀況請參考本報告書5.1 人權管理

 107-111
保證不涉及違反人權事件

智易支持負責任商業聯盟（RBA）的「責任礦產倡議」，制定「智易永續採購政策」。詳細執行現況請參考本報告書2.5 永續夥伴關係管理。

 53-57
勞工 支持勞工集會結社的自由，並確實承認集體談判權

智易尊重員工自由結社與集體談判的權利，定期舉辦勞資協商會議。詳細執行狀況請參考本報告書5.1 人權管理。

 111-114
禁止一切形式的強迫及強制勞動

智易禁止任何切形式的強迫及強制勞動。詳情請參考本報告書5.1 人權管理與「智易人權政策宣言」。

 107-111
確實禁用童工

智易嚴格禁用童工。詳情請參考本報告書5.1 人權管理與「智易人權政策宣言」。

 107-111
杜絕就業和職業相關的歧視

智易禁止任何形式的歧視行為。詳情請參考本報告書5.1 人權管理與「智易人權政策宣言」。

 107-111
環境 支持採用預防性措施因應環境挑戰

智易建立環境管理系統，訂定環淨保護目標，持續推動永續供應鏈，管控環境風險，並承諾淨零排放。詳情請參考本報告書第4 章環境永續。

 81, 87-89
主動採取行動，推動與強化企業環境責任

智易產品設計遵循ISO 14006 生態化設計管理系統與BS 8001 循環經濟指南，實施ISO 50001 能源管理系統與ISO 14064 溫室氣體盤查，並簽訂科學基礎減量目標倡議（SBTi）。詳情請參考本報告書第3 章綠色創新與第4 章環境永續。

 66-67, 70-73, 89-95
鼓勵開發與推廣環境友善的科技

智易產品遵循綠色設計，以「產品生命週期（Product Life Cycle，PLC）」為基礎，考量原料採購、生產製造、包裝運輸、消費者使用到棄置回收等各個生命週期階段的環境衝擊。詳情請參考本報告書第3 章綠色創新。

 68-73
反貪腐 禁止任何形式的貪腐，包括敲詐與賄賂

智易遵守誠信經營，禁止任何形式的貪腐，制定「商業道德規範政策」，並定期進行公司內部以及供應商廉潔盡職調查。詳情請參考本報告書2.4 誠信經營。

 49-50

智易將持續關注各永續發展聯盟指標，提供員工安全穩定的工作環境並持續改善工作條件、建立健康職場、有效的勞雇溝通；強化競爭力，持續改善管理能力，降低額外成本並建立可靠的供應鏈，朝向永續經營發展。